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7月4日，中華全國總工會兼職副主席巨曉林到公司調(diào)研。了解公司學習貫徹習近平總書記在中華全國總工會成立100周年暨全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的重要講話精神、貫徹落實《中共中央國務院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的意見》、勞模創(chuàng)新工作室作用發(fā)揮等情況，并送上清涼飲品等慰問品。他表示，廣大產(chǎn)業(yè)工人為深化改革、促進經(jīng)濟社會發(fā)展做出了突出貢獻，新時代新征程上更要發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人主力軍作用，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻，主動學習、深入思考，充分展現(xiàn)新時代產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)造力。在勞模創(chuàng)新工作室，巨曉林高度贊揚公司職工創(chuàng)新創(chuàng)造工作及勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)新發(fā)展理念。當天，巨曉林一行還參觀公司企業(yè)形象展廳和創(chuàng)新成果展廳。

春風送暖，生機無限。當春日的暖陽溫暖大地，員工津貼項目再次優(yōu)化調(diào)整的好消息迅速傳遍高原之巔、大山深處。奔走相告中不斷傳來“好單位、有盼頭、有信心、有干勁”“真好！又漲工資了，西礦大家發(fā)展好了，溫暖小家更富足了”等充滿幸福與自豪的感慨。

為持續(xù)完善公司收入分配管理機制，形成以市場為導向、激勵和約束相統(tǒng)一、貢獻和收益相統(tǒng)一的收入分配機制，保障職工合法權(quán)益，4月8日，集團公司召開2025年第1次職工代表團長聯(lián)席會議，審議并全票通過《西部礦業(yè)集團有限公司員工津貼項目優(yōu)化調(diào)整方案》等三項議案，持續(xù)優(yōu)化提升企業(yè)貢獻津貼、職稱津貼及地區(qū)津貼，調(diào)整后工資總額增加6735.99萬元/年。

近日，公司按照崗位積分相關(guān)制度，分別對25家單位5445名操作序列員工應用崗位積分，其中479名員工通過努力獲得薪酬增長，薪酬總額增長34.12萬元，人均增加712元。員工崗位積分制是通過記錄員工的學歷學位、專業(yè)技術(shù)職務任職資格、職業(yè)資格、工法、專利、績效等綜合素質(zhì)提升情況，全面反映員工成長過程，為公司培養(yǎng)、使用、評價、激勵員工提供量化依據(jù)，引導員工立足崗位成才，不斷提升與發(fā)展的一種有效機制。

本期身邊榜樣，為您講述三個西礦巾幗的故事。她們深耕基層，是強企建設(shè)中的巾幗之花，她們?nèi)峒缰厝?，是奮戰(zhàn)一線的鏗鏘玫瑰，她們愛崗敬業(yè)，拼勁更勝兒郎。她們用柔肩扛起責任，用堅韌詮釋擔當，用愛崗敬業(yè)、腳踏實地詮釋扎根高原的初心使命，撐起公司高質(zhì)量發(fā)展“半邊天”，書寫著西礦女職工不平凡的故事。

2月18日，集團公司組織召開2024年度綜合工程系列職稱評審會，省人社廳抽選11名資深專家組成評審組，充分考慮公司發(fā)展實際情況和專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)特色，對公司123名參評人員基本情況、業(yè)績材料等進行全面科學評估， 111名專業(yè)技術(shù)人員通過評審，通過率90.24%。

年關(guān)將至，溫暖先達。蛇年新春佳節(jié)來臨之際，集團公司班子成員分別帶隊走訪慰問公司困難黨員、困難職工，帶著公司黨委的深情牽掛和殷殷關(guān)懷，深入困難黨員和困難職工家中，與他們話生活、談未來，送上慰問品和慰問金。